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業績最好的人，為什麼不能升主管？聽完陳宗賢，我替知識工作者補上三個沒人提醒的重點

亞洲彼得杜拉克陳宗賢說，臺灣九成公司把業績最好的人升成主管，結果賠了一名好業務、又多了一個爛主管。我把這集節目重聽兩遍，用知識工作者的角度補上三個重點：別讓才華把人推到痛苦的位置、先建制度再追目標、領導帶心而管理管數字。