關於 未來職場 的文章，共 3 篇，由新到舊排列。
從 LinkedIn 全球職場洞察，看見 AI 時代的技能洗牌、職涯轉向，以及重新定義自己的機會。這篇《工作大重組》讀書心得整理書中的三類任務框架、5C 人類優勢、職涯攀岩牆與工作圖譜，也分享我會怎麼把它變成一場九十天的 AI 工作重組實驗，並追問 AI 帶來的效率紅利最後會流向誰。
雷德．霍夫曼在《超級代理效應》裡把 AI 類比成工業革命的合成能源：智慧從此成為可調用、可擴展的資源。但當取得答案的成本快速趨近於零，決定結果的就不再是誰問得到答案，而是誰知道自己要往哪裡去。這篇文章談我讀完之後的三個收穫，以及一個可以今天就開始的練習。
AI 取代不了的五件事是什麼？LinkedIn CEO Ryan Roslansky 在新書《Open to Work》提出 5C 框架——好奇心、勇氣、創造力、同理心、溝通力。這五種人類能力，決定你在 AI 時代的位置。
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